AULIA, MEGA (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PEGADAIAN PALEMBANG. skripsi thesis, Universitas PGRI Palembang.

	Text COVER DAN LEMBAR KOMISI PEMBIMBING.pdf Download (147kB)
	Text ABSTRAK - Indonesia.docx Download (14kB)
	Text BAB I.pdf Download (115kB)

Abstract

Banyak orang menghadapi tekanan untuk tetap terhubung dengan pekerjaan mereka diluar jam kerja, baik melalui email, pesan instan, atau tuntutan lainnya yang tidak terduga. Hal ini menyebabkan batasan antara waktu kerja dan waktu pribadi semakin tidak ada,mengakibatkan stres dan kelelahan yang berkelanjutan. Beban kerja yang meningkat dan kurangnya dukungan dari atasan atauperusahaan dapat membuat individu merasa terjebak dalam siklus yang tidak seimbang, dengan dampak negatif pada kesejahteraan fisik dan mental mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengukur sejumlah variabel dan menekankan pada pendekatan yang sistematis, terukur, dan obyektif dalam pengumpulan dan analisis data untuk menjawab pertanyaan penelitian. Berdasarkan hasil uji t(uji secara parsial) nilai signifikan pada variabel work-life balance (X1) kurang dari 0,05 (0,021 0,05) maka Ho ditolak danHa diterima 2. Berdasarkan padahasil uji t (uji secara parsial) nilai signifikansi variabel burnout (X2) kurang dari 0,05 (0,029 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. 3. Berdasarkan hasil uji F (uji secara simultan) nilai signifikansi yang mendapatkan nilai 0,003 lebih kecil dari 0,05 (0,003 0,05) maka bisa diambil kesimpulan secara simultan (bersama-sama) terdapat pengaruh secara signifikan antar variabel bebas terhadap variabel terikat yakni work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Work-lifebalance, Burnout, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item