PRANANDA, NOSA (2024) PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( BKPSDM) KOTA PALEMBANG. skripsi thesis, Univ.PGRI Palembang.
![[img]](http://eprints.univpgri-palembang.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
d. COVER DAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (167kB) |
|
Text
a. ABSTRAK indonesia.pdf Download (48kB) |
|
Text
f. BAB I.pdf Download (114kB) |
|
Text
k. Daftar Pustaka.pdf Download (32kB) |
Abstract
Nosa Prananda / 2019211030 / 2024 / Pengaruh Motivasi Kerja, komitmen organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada badan kepergawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota palembang. Variabel dalam penelitan ini adalah motivasi kerja, komitmen organisasi, fasilitas kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden. Metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah koesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil Analisis Berganda menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan kerja. Hasil koefesien determinasi menunjukan bahwa Motivasi Kerja, Komimen Organisasi dan Fasilitas kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada Kepuasan Kerja sebesar 63,6 %. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji Hipotesis t menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Komimen Organisasi dan Fasilitas kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji Hipotesis F secara simultan menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Komimen Organisasi dan Fasilitas kerja terhadap Kepuasan Kerja Kata kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Fasilitas Kerja dan Kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Hj. Eliyani M.M | |||||||||
| Date Deposited: | 10 Feb 2025 05:20 | |||||||||
| Last Modified: | 10 Feb 2025 05:20 | |||||||||
| URI: | http://eprints.univpgri-palembang.ac.id/id/eprint/2015 |
Actions (login required)
 |
View Item |